Wanneer je denkt aan een training op je werk, is 'leuk' misschien niet het eerste woord dat in je opkomt. Nuttig, dat misschien wel. Toch is het wel degelijk mogelijk: effectief én entertainend trainen. In dit artikel delen we waardevolle strategieën en technieken om training op de werkplek naar een hoger plan te tillen en de leerervaring te upgraden. Vijf tips om ervoor te zorgen dat jouw trainingsprogramma's aanslaan en cursisten gemotiveerd blijven.
Het gamificeren van je training is een geweldige manier om het leren weer leuk en boeiend te maken. Door interactieve H5P elementen toe te voegen, zoals quizzen, spelletjes, simulaties en puzzels, kun je cursisten betrekken en motiveren om actief deel te nemen aan hun trainingservaring. Stel je voor dat je collega’s een virtueel spel spelen waarin ze klantenservice problemen moeten oplossen om zo beloningen te verdienen voor hun prestaties? Inclusief een leaderboard voor de echte service guru op je afdeling? Voila: instant een spannende en meeslepende leeromgeving, die ook nog eens de retentie van informatie bevordert.
Verhalen, anekdotes en case studies zijn krachtige leermiddelen die je cursisten helpen complexe concepten gemakkelijker te begrijpen én toe te passen in de praktijk. Door praktijkvoorbeelden te presenteren zien deelnemers de relevantie van je lesstof en zullen ze deze beter onthouden. Stel je voor dat je tijdens je training een inspirerend verhaal vertelt over een collega die met behulp van effectieve communicatietechnieken een moeilijke situatie heeft opgelost. Met duidelijke voorbeelden hoe hij of zij dat deed én wat dat op heeft geleverd. Door deze verhalen te delen, moedig je cursisten aan om dezelfde vaardigheden toe te passen en vertrouwen te krijgen in hun eigen capaciteiten.
Door het toevoegen van interactieve H5P multimedia-elementen, zoals video's, animaties en afbeeldingen, maakt je de trainingsinhoud visueel aantrekkelijker en boeiender. Hierdoor kunnen deelnemers zich beter concentreren op de kern van je boodschap en informatie gemakkelijker opnemen. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van interactieve video's waarin complexe procedures stap voor stap worden gedemonstreerd. Door visuele elementen te integreren, wordt de training levendiger en aantrekkelijker, waardoor werknemers geboeid blijven én meer leren. Je weet wel: ‘a picture is worth a thousand words’.
Groepsactiviteiten zijn uitstekende manieren om samenwerking, interactie en peer-to-peer-leren te bevorderen. Door cursisten in teamverband te laten werken aan opdrachten, kunnen ze effectief communiceren, van elkaar leren en zo waardevolle teamwork vaardigheden ontwikkelen. Dat faciliteer je fysiek (met bijeenkomsten) én online (door communities in te richten). Daag je deelnemers bijvoorbeeld uit om in groepjes een probleem op te lossen en met alle groepen bij elkaar tot de beste totaaloplossing te komen. Dit bevordert niet alleen de betrokkenheid, maar versterkt ook de onderlinge relaties en vertrouwen tussen cursisten. En dat is een mooie bijvangst, zeker als deze cursisten elkaar ook weer treffen op de werkvloer.
Het belonen van cursisten voor hun prestaties tijdens training, stimuleert de motivatie en betrokkenheid nóg verder. Overweeg daarom het uitreiken van certificaten, badges of andere vormen van erkenning aan je deelnemers die training succesvol hebben afgerond of bepaalde doelen hebben behaald. Het creëert een gevoel van voldoening en moedigt je cursisten aan om zichzelf verder te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan het toekennen van beker-badge’ aan werknemers die uitblinken in klantenservice vaardigheden na het voltooien van een gerelateerde training. Ook tastbaardere beloningen, zoals incentives of uitjes bevorderen de mate waarin je cursisten er tijdens je trainingstraject echt voor gaan. Met een koppeling met een extern loyaliteitsprogramma, maak je de beloningen nóg tastbaarder. Deelnemers zien dan in je leeromgeving elke stap weer wat er nog nodig is om een volgende ‘prijs’ te bemachtigen.
Het optimaliseren van een training op de werkplek is van vitaal belang voor het bevorderen van de betrokkenheid en motivatie. Zeg maar gerust: om effectief te leren. Door gamificatie, storytelling, een interactieve aanpak, groepsactiviteiten én beloningen te integreren, creëer je een boeiende en stimulerende leeromgeving. Je komt los van de droge theorie en gaat ervoor zorgen dat stof gaat leven. Bij Procademy begrijpen we de waarde van Learning Management Software voor het realiseren van dit soort effectieve leertrajecten. Daarom bieden we met Procademy de software waarmee jij je opleiding naar een hoger niveau tilt. Zo maak jij van een training op de werkplek (weer) een boeiende reis, waarmee je continu de groei van je cursisten stimuleert. Neem vandaag contact met ons op, om te ontdekken hoe we jouw organisatie ondersteunen bij het ontwikkelen van de beste leertrajecten.
